培訓再培訓

馮智政　Roundtable 研究所及其網絡理事會助理主席
經濟日報 2011-05-19
培訓再培訓，進修又進修，在這個「持續教育」的魔咒之下，港人好像與學校已經分不開了。筆者明白世界比以前難撈、競爭又大，「升呢」是生存的必要因素。CFA 要 CPT（專業培訓時數），律師又要 CPT，專業人士可以有閒時閒錢去上課，但低收入低技術人士，手停口停又如何培訓？事實上，低收入和低技術不一定互相掛勾，但香港知識型經濟，最需要進修的低技術人士卻是最沒有本錢去進修的一群。
僱員再培訓局與其他工人團體（例如：工聯會）提供了再培訓機制，給予勞工階層升呢機會。現時的再培訓課程主要吸引了部分非勞動人口進入勞動市場，包括家庭主婦及新來港移民。Nothing to lose，所以他們培訓門檻低，成果亦可較為顯著，當中的陪月員課程更創出新路。可惜，培訓還培訓、工作還工作，沒有商界、社會企業或成功企業模型在背後支持，再培訓出來的學員都只可以回去繼續再培訓，直至撞中一科有前途的課程。
「餐搵、餐食、餐餐清」，加上經濟模式的改變，一般低技術勞工的就業能力慢慢被蠶食，不幸的可能會在中晚年失業。循環不止的勞動周期：「低技術勞動→競爭力被蠶食→失業→再培訓→重回勞動市場→低技術勞動」，讓勞工失去工作的動力，或是失去競爭力，在勞資問題上成為永遠的弱勢。香港是否有需要改善現時的再培訓機制，讓老闆與員工都有動機及機會，追貼技術行業的發展，以免朝不保夕的弱勢勞工永無翻身之日？
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再培訓及持續教育：「一技傍身，養家脫貧？」info
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